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    华为员工手册

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    华为员工手册

    * 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2016/9/19 10:15:00
    文章导读:华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品出产,开发,销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通讯工业的大潮中,为使我国
    关键词: 华为,员工,手册

       

      华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品出产,开发,销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通讯工业的大潮中,为使我国通讯工业早日走向世界通舞台,贡献着自己的聪明,暖忱与执着。

         公司自1998年景立以来,一直坚持“治理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通讯产业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发铺,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发步队,几万平方米的科研出产基地,已形成了年产百万线以上的出产能力。

       目前,主要产品 C&C08数字程控局用交换机,EAST8000数字程控用户交换机,JK1000程控端局交换机,HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机出产厂家,最新研制的智能平台,无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计,光电一体化技术,模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

       公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中央,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省,市电信部分成立了股份以司。

       将通过有效的治理方式在世界范围实现技术,资源的引入,利用与推广,以大系统,大结构,大市场的国际化技术服务体系。

         公司实现总裁领导下各系统,各部分分层负丽的治理轨制,并设立若干专业协调委员会,重大决议计划由委员集体产生。

       公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分施展个人的智慧才智。

       公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发, 服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士,硕士,高级工程师,90%以上的职员具有大学学历。

         发铺,振光民族通讯是华为的事业,也是每一个华为人的责任。

       为此,所有华为人正在不断学习,吸收海内外进步前辈科学技术和知识和卓越的治理经验,为民族通讯事业的明天,为华为的明天,也为自己的明天努力工作,集体奋斗。

         深圳市华为技术有限公司  脚踏先辈世代繁荣的梦想,?背负着民族振兴的但愿,?我们是一支老实向上的气力。

       ?瞄准美国的进步前辈技术,?学习日本的优良治理,?溶入德意志民族一丝不苟的敬业精神,?发铺中华民族的优良传统。

       ?高水平,高素质地建设自己的步队,?更好地服务于祖国和人民。

         致新员工书  您有幸入进了华为公司。

       我们也有幸获得了与您的合作。

       我们将在共同信任和相互理解的基础上,渡过您在公司的岁月。

       这种理解和信任是我们痛快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

         华为公司是一个以高技术为出发点,着眼于大市场,大系统,大结构的新兴的高科技术企业。

       公司要求每一位员工,要暖爱自己的祖国,任何时候,任何地点都不要做对不起祖国,对不起民族的事情。

         相信我们将跨进世界优秀企业的行列,会在世界通讯舞台上,占据一个重要的位置。

       我历史使命,要求所有的员工必需坚持团结协作,走集体奋斗的道路。

       没有这种平台,您的智慧才智是很难施展并有所成就的。

       因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,即是丧失了在华为提高的机会。

       那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。

         入进华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,由于没有记实,提升较慢,为此,我们十分兼意。

       但假如您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能提高就会很快。

       假如封锁自己,老是担心沉没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

         机遇老是偏向于脚踏实地工作者。

       您想做专家吗?一律从工人做起,入进公司一周以后,博士,硕士,学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深进人心,为尽大多数人所接受。

       您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础,铺示才干。

       公司永遥不会抬举一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

       遵照循序渐入的原则,每一个环节,每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

       不要蹉跎了岁月。

         但愿您丢掉速成的幻想,学习日本人的脚踏实地,德国人的一丝不苟的敬业精神。

       您想进步效益,待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

       现代社会,科学迅猛发铺,真正精晓某一项技术就已经很难了,您什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精晓。

       您要十分当真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻入往,爱好天然在。

       逐渐积累您的记实。

       有系统,有分析的提出您的建议和观点。

       草率的提议,对您是不负责任,也铺张了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。

       要深进详细地分析实际情况,发现了个环节的题目找到解决的办法,脚踏实地,一点一滴地往做,不要哗众取宠。

         实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检修了您的才干和知识水平。

       只有不足之处不断暴露出来,您才会有提高。

       实践再实践,对青年学生尤其重要。

       唯有实践后关于用理论往回纳总结,我们才会有奔腾有进步,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力,治理能力的干部。

       有一句名言:没有记实的公司,早晚要垮掉的,就个人而言,何尝不是如斯?  公司采取以各部分总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以 集中制建立起来的专业协调委员会。

       各专业委员会委员来自相关的部分,按照少数听从多数, 集中制的原则,就重大题目形成决议后由各部分总经理往执行。

       这种民族原则,集中了集体聪明,避免了一长制中的片面性,自强,自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。

        治理还会扩铺,权势巨子作用也会入一步加强,这种大 ,大集中的治理,还需要长期探索,不断完善,但愿您成为其中一员。

         您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。

       尽对的公平是没有的,您不能对这方面期看值太高。

       但在努力者眼前,机会老是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。

       要承受得起做好事反受委屈的考验。

       按受命运的挑战,不屈不挠的前入。

       没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。

       一个人的命运,究竟把握在自己手上。

       糊口的评价,是会有误差的,但决不致于黑白倒置,差之千里。

       您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您归来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。

       我们样信您会加步遇上,但时间对任何人都是一样长的。